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TALK
新卒1期生たちによる座談会
新卒採用のはじまりは2021年
ソルーの門を叩いた4人の学生たち…
創業から2年が経った2021年、ソルーは初の新卒採用に挑んだ。トレンドの移り変わりが激しいWebマーケティング業界で圧倒的な成果を出すために、生まれた時からデジタルに触れてきたZ世代の力を求めた。こうして集まったのが、新卒1期生となる4人。これまでの歩みを振り返りながら、これからのソルーの未来について語り合う。
全体統括
K.K
ジェネラルマネージャー
人事
N.H
マネージャー
広告運用
A.Y
スペシャリスト
営業
K.H
リーダー
TALK 01
どんな想いでソルーに入社した？
僕が成長するために入ったんだから
周りの人は関係ないと思っていた
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- 入社当時、新卒社員を除いて社員4名の会社だったけど、不安はなかった？
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- 逆に創業メンバーの顔を見ながら仕事をできることに惹かれたな。大手だと社員数も多いし、配属される部署もわからない。働いた時に、自分のイメージとギャップが出るのを避けたかったんだ。それと経営者になりたいという想いが強かったから、ゼロに近い環境の方が面白いと思った。
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- 私も近い。面接の時からCOOの小野がソルーの未来を熱く語っていて、自分も一緒に挑戦できることにワクワクしたもんね！
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- 僕もあえて過酷な環境を求めて就活していました。業務の時間も量も多い環境の方が、自然と人間として成長できると考えていたので。
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- 一番、明確な理由を持って入社してきたのは、大学時代に人材紹介の営業をしていたK.Hじゃないかな。営業の経験があったからこそ、Webマーケティングに興味を持ってたと思うし。
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- 営業だけじゃなくて、Webで集客できないと食っていけないなって感じた経験は、確かにソルーを志望する大きな理由になったね。でもK.Kこそ頭の回転が早くて、キレ者って印象だったけどなぁ。
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- 人の心がわからない人って感じでしたね…。
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- ははは（笑）
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- でも丸くなったよ。トゲが100個くらい抜けた。内定者インターンシップの時のこと覚えてる？午前中だけ出勤して、午後に帰るインターン生を見るたびにキレてたもん（笑）。
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- だって、数時間で何を学べるんだよって思わない？「ここへ何しにきたんだよ！」って思ってたなぁ。まぁ当時は自分が成長するために入ったから、みんなは関係ないと思ってたけど。
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- K.Kらしいなぁ〜（笑）。
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- でも振り返ってみると、確かに「やりたいこと」がみんな心の中にあって、ギラギラしてた。今活躍している新卒の子たちにも、あの頃の私たちと同じ熱量を感じるよね！
TALK 02
入社当初、何が一番大変だった？
仲間がいるから頑張ってこれた
あいつに比べれば、かすり傷だなって
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- 入社当時は毎日つまずいてたなぁ。パワーポイントもこれまで使ったこともなかったし。一番きつかったのはタイピング。カンマが見つからなくて、4桁の数字入力に1分くらいかかってた。
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- ははは（笑）
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- それでも「COOの小野さんの右腕になる！」って、言ってましたよね。すごいガッツだなって思ってました。印象に残っているのが、営業電話。誰よりも早く出社して、広告知識が少ないにも関わらずお客さんに堂々と電話してたんです！
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- K.Hはトークがうまいよなぁ。困った案件があったら、K.Hに任せるもん。やると決めたらごちゃごちゃ考えずに突っ走れるやつだから。
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- 本能で動くって感じだよね。
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- それに比べて、僕は全然ダメでした。特にバナー制作。他の人が30分で仕上げるところを、僕は2、3時間もかかってましたし。クリエイティブに向いていないことを痛感しましたね…。
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- それぞれ強みがあるよ。A.Yは新しい媒体に詳しくて、独自の特性を見つけるのが得意じゃん。N.Hは当時モデルケースがない人事という立場で、ちゃんと自分を律して仕事に取り組める強さがある。比べる相手がいなくても頑張れるって、すごいと思うんだ。
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- でも、K.Kの存在は本当に大きかったよ。1年目から大きなクライアントを担当していて、2年目には最終責任者として経営者の方とも直接やりとりしてたし。ツラそうだなって思う場面もあったけど、その姿を見ていると、自分も頑張らなきゃなって思えた。
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- 俺らよりも明らかに大きな責任を抱えてる存在だよね！K.Kに比べりゃ、自分の悩みなんてかすり傷だなって思える（笑）。すごいのは、広告運用で成果を生み出す力とお客様とのコミュニケーション能力、その両方を備えているところ。
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- それぞれ案件で直接関わることは少ないけど、仲間の活躍や頑張りは自然と伝わってきますよね！だからこそ、一緒に強くなれたんだと思います。
TALK 03
ソルーで働くことの魅力ってなんだろう？
今日どれだけ数字をつくるのか？
朝礼の時間で自分と向き合える
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- ソルーはしっかり考えて企画提案すれば、基本的にOKしてもらえるよね。僕は経営者を目指しているから、自分でチャンスをつくれるこの環境が本当にあってると思う。
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- 成長意欲があれば期待して任せてくれるよね！私も人事や広報、ソルー主催のイベントを手がける中でプロジェクト進行のスキルを身につけられた。キャリアの選択肢を広げられる環境だと思う。
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- まだやりたいことが決まっていない人にとっても、ソルーは魅力的だと思うよ。いろんな業界の仕事に接する機会があって、クライアントのビジネスモデルを理解しないと運用もコミュニケーションもうまくいかない。そのぶん、深い理解が求められるから大変だけどね。
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- 自分の「やりたい」を試せる環境って楽しいですよね！試行錯誤しながらトライアンドエラーを繰り返すプロセスがやりがいになります。
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- それと、ソルーの文化として特徴的なのが「今日の数字を追う」ことだよね。「今日いくら数字をつくるか」を考える習慣が自然と身につく。この業界を志望する人って独立志向が多いけど、こういう経験は将来のキャリアにも活きると思う。
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- 確かに。それはすごく感じる。
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- もちろん中長期的な目標も大事だけど、朝礼で「今日いくら売上をつくる？」って聞かれた時に、「あれ？今日何をしにここへ来たんだっけ？」って、自問自答できる瞬間がある。
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- 自分と向き合える時間があるのは、ソルーのいいところだと思います。僕もこの会社でコミュニケーションの大切さを学びました。それまで会話が一方通行になりがちだったんですが、歩み寄ることの重要性に気づけたんです。
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- 新卒の子たちも「A.Yさんは感謝をしっかり伝えてくれる人だ」って言ってたよ！
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- 人間的な気づきを得られるのも、ソルーの特徴だよね。これまでの価値観を壊して、新しい自分に出会える環境だと思う。
TALK 04
どんな仲間と一緒に仕事をしたい？
たとえ船から落っこちても、
必死で喰らいつく仲間と会いたい
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- 今感じている課題は営業力。新規のお客さんをもっと開拓していかなきゃいけないけど、新卒から営業を育てるのって結構時間がかかるんだよね。
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- 本能で新卒入社で数字をつくれている営業は少ないもんね。過去の事例がある広告運用や制作と違うから営業は特に育成が難しいかもしれない。
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- 若手中心の組織ならではの課題だよね。経験の足りない部分は、忍耐力と試行錯誤する力でカバーしなくちゃいけない。
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- 現場で即戦力になる人、もしくはマネジメントできるメンバーが加わると嬉しいよね。それと、経営視点を持ちながら自分で考えて動ける人が求められると思う。
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- 単なる一員ではなく、組織を自分たちでつくる意識がある人ですよね！僕たちが入社した頃は人数も少なかったから自然とやらなきゃいけなかったけど、社員数が増えてきた今のタイミングで入社する方は、その意識をより強く持っておく必要がありそうです。
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- ただの乗組員は求めてないよな。ソルーという船から落っこちても、周りの目を気にせずしがみついて、必死で喰らいつく。そんながむしゃらな人と一緒に働きたい。
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- そうそう！ソルーのビジョンや仕事に対する価値観にマッチする人も大事だね！
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- 新卒は素直な気持ちを持っていれば、おのずと活躍できますよね！
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- 中途も同じじゃないかな。これまでのやり方に固執せず、良い意味で柔軟性を持つ。ソルーで活躍する人はそういう人だと思う。
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- こうして会社のことを4人で話してると熱くなるなぁ。
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- この前もK.Kと新しいプロジェクトの話で盛り上がったよ。
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- あ〜僕が大学時代にアルバイトしてた焼き鳥屋さんでね。
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- え〜いいなぁ！久しぶりにみんなで行きましょうよ！
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- よし！じゃあ、続きは焼き鳥屋で！
あふれる成長意欲と
力をくれる仲間の存在
受け継がれるソルーのDNA
それぞれ異なる個性を持ちながら、ソルーへ引き寄せられた新卒1期生の4人。前例のない仕事にも果敢に挑戦し、多くの挫折を経験しながらも圧倒的な成長を続けてきた。その原動力となったのは「何者かになりたい」という強い想いと、同じ志を持つ仲間の存在。この挑戦と絆は、ソルーの文化として今日も新たな世代へと受け継がれている。次はキミの番だ！